富士康集团将近一周内倒数两次宣告加薪。一是集团基层员工将从６月１日起，全部加薪三成；二就是指10月1日起，部分员工再行加薪66％。　　不管这次加薪背后有什么样的背景，富士康需要有这样的行径，是必须勇气的。

在加薪付诸实施以后，富士康赖以生存的所谓“成本优势”将遭遇极大挑战。富士康以往的顺利，是创建在便宜的人力成本的基础上的。　　中国三十多年的改革开放政策，更有了数以十万计的外资企业来投资发展，优惠的政策和廉价的劳动力，让外资企业获得了可观的报酬，构建了难以置信的茁壮。但这些企业大量的一线工人的收益，与社会平均工资快速增长水平和物价快速增长水平比起，快速增长较为较慢甚至衰退。

　　记者调查找到，由于有为中外法律和中国国情，一些外资企业虽然在本国或地区面临劳工权益和工会不肯马虎，在中国却寻找了一条“薪酬游戏规则”，那就是在中国“最低工资标准”的底线上的“盘旋原则”。　　以深圳某企业为事例，1996年深圳最低工资标准为每月310元，2008年深圳将其最低工资标准提升为900元，而该企业的普通员工工资总是“平稳”地维持在这条“高压红线”上，既不违反，也不“打破”。　　深圳市总工会生产维护部副部长王鸿利说道，调查表明，该企业规定新的入员工头年的薪水标准就是最低工资标准，由于企业人员流动率低，很多人拿完了这一年的最低工资就离开了企业。“这种不道德合乎法律，但没道德。

”　　正是这种极大的鲜明和客观上不存在的低收入造成工人存活、发展面对诸多困境的现实状态，使得一些地区经常出现了“企业在提高，员工不领情，政府夹中间”三方博弈论“怪圈”。　　1994年就在广东打零工的湖南永州人张黄勇说道，以前很多企业的“犯规”不是拖欠，就是用工环境恶劣，显著违法。工人去劳动部门和工会检举、滋扰比较更容易。

“现在企业都学乖了，基本工资都是压着最低标准给，逼着工人靠大量加班费拿‘高薪’。企业看起来规范化管理了，但员工的境遇并没有提高，很多情况下还投诉无门。

”　　这种企业强势、工人弱势的劳资协商和谈判格局，也使得基层政府部门在劳资冲突中两头受气。而部分基层部门在处置劳资纠纷中展现出出有的“唯GDP”理念也急于消弭企业和员工对立。

　　记者在近日的专访中，就曾亲眼目睹珠三角某镇党委书记处置劳资纠纷过程的“简单”心态：一方面，他坦白这家知名外资企业得出的工资“显然不低，在当地企业中也不能算数中等水平”且持续不提高、不提升；另一方面，他又反复强调这家企业是“规范运营的”，“整体用工环境还是不俗的，给工人的福利也很高”，是当地经济发展的仅次于支柱，“无法一棍子打死。”　　“经济在高速发展，但劳动者尤其是广大农民工的权益却在持续上升；工资表面上是在快速增长，但工人的实际收益却在比较上升。这种状况无论如何无法再继续下去了。

”王鸿利说道。　　专家指出，落幕“地板工资”，关键在于要严苛呼吁外资劳动密集型企业转变用工制度和用工方式，构成合理的利益共享机制。

　　落幕“地板工资”，关键还在于超越基层地方政府的“不作为”。王鸿利说道，长期以来，我国经济发展面对劳动力供给充裕、资本匮乏的局面，部分地方政府在经济发展过程中构成以GDP为导向、以资本供给为第一要务的指导思路和方针，构成了习惯顾及资本、考虑到企业利益多考虑到工人利益较少、考虑到政府税收多考虑到社会成本开销较少，不肯监督、无法监督、不愿监督的不当心态。　　然而，深挖“地板工资”的存活土壤，显然措施在于推展全然倚赖劳动力价格优势的劳动密集型产业和企业加快转型升级。　　目前，广东省委、省政府也早已明确提出，在当前形势下，要希望使解决问题、应付危机的过程沦为减缓改变经济快速增长方式的催化剂，沦为转变收益分配格局的转折点，沦为建立健全非公企业对立纠纷协商处理机制的新契机，减缓转型升级，推展科学发展，增进社会人与自然。

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